जैसा कि आप सभी जानते है SBI PO मेन्स रिजल्ट 2024 11 जनवरी 2024 को SBI की आधिकारिक वेबसाइट @ sbi.co.in पर जारी कर दिया गया है. जो उम्मीदवार SBI PO मेन्स क्लियर कर अगले चरण में पहुंचें है उन्हें साइकोमेट्रिक टेस्ट के लिए तैयार रहना होगा. उम्मीदवारों को अब व्यक्तिगत साक्षात्कार के साथ-साथ साइकोमेट्रिक टेस्ट से भी गुजरना होगा. साइकोमेट्रिक परीक्षण निजी क्षेत्र में एक आम प्रैक्टिस है और कई बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करने के लिए इस परीक्षण का उपयोग करती हैं. SBI PO साक्षात्कार चरण में इस परीक्षा को शामिल करने से यह उम्मीद की जाती है कि परीक्षकों के लिए बैंकिंग के लिए सही योग्यता रखने वाले उम्मीदवारों का चयन करना अधिक उद्देश्यपूर्ण हो जाएगा. आज यहाँ हम SBI PO साइकोमेट्रिक टेस्ट क्या है? जैसे आपके प्रश्नों के सभी प्रश्नों के जवाब देंगे.
Psychometric Test: Introduction
मानक परिभाषा के अनुसार, साइकोमेट्रिक परीक्षण किसी व्यक्ति की क्षमताओं, कौशल, व्यक्तित्व और बुद्धि सहित मनोवैज्ञानिक लक्षणों का मूल्यांकन करने का एक मानकीकृत तरीका है।] इस परीक्षण का उद्देश्य एक व्यक्ति के व्यक्तित्व में कुछ विशिष्ट गुणों का मूल्यांकन करना है जो उसे नौकरी के लिए अधिक उपयुक्त बनाते हैं. विशेष रूप से यह उम्मीदवारों के संज्ञानात्मक, व्यवहारिक या भावनात्मक लक्षणों पर गौर करता है.
साइकोमेट्रिक टेस्ट के कई प्रकार का सकता हैं. उम्मीदवारों के गहन और सही दृष्टिकोण को सामने लाने के लिए ये परीक्षण विभिन्न उपकरणों का उपयोग करते हैं जैसे:
- बहुविकल्पीय प्रश्नावली/Multiple-choice questionnaires
- परिस्थति प्रतिक्रिया परीक्षण/Situation Reaction Test
- कार्यनिष्पादन कार्य/Performance Task
और भी कई। ये परीक्षण वास्तविक व्यक्तित्व और उम्मीदवारों की वास्तविक प्रतिक्रियाओं को समझने के लिए समय के आधार पर आयोजित किए जाते हैं.
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What Is Psychometric Test In SBI PO?
उम्मीदवारों के व्यक्तित्व और संज्ञानात्मक कौशल के बारे में स्पष्ट विचार प्राप्त करने के लिए एसबीआई कई प्रकार के प्रश्नों के आधार पर एक साइकोमेट्रिक टेस्ट आयोजित करने की अधिक संभावना रखता है. उम्मीदवारों की प्रतिक्रियाएं और उनका सांख्यिकीय विश्लेषण बैंकिंग के लिए उम्मीदवारों के सही समूह तक पहुंचने में परीक्षकों के लिए सहायक हो सकता है। ऐसे विभिन्न लक्षण हैं जिन्हें एसबीआई पीओ में साइकोमेट्रिक टेस्ट में सबसे अधिक देखा जा सकता है और वे हैं:
- Effective Intelligence: कोई उम्मीदवार कठिन और जटिल परिस्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया देता है और कितनी आसानी से समस्याओं को हल करने में सक्षम होता है.
- Rational Thinking: क्या कोई उम्मीदवार अपने दृष्टिकोण में तर्कसंगत और व्यावहारिक है या नहीं.
- Social Adaptability: कोई उम्मीदवार कितनी आसानी से टीम के साथ घुल-मिल सकता है? और वह एक अच्छा टीम प्लेयर है या नहीं.
- Responsibility Quotient: यदि कोई उम्मीदवार बैंकिंग में उच्च ग्रेड पर आने वाली जिम्मेदारी को संभालने में सक्षम होगा.
- Emotional Intelligence: उम्मीदवार अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने के साथ-साथ दूसरों की भावनाओं को समझने में कितना स्थिर है?
- Attitude: नकारात्मक के बजाय सकारात्मक और समस्या सुलझाने वाला रवैया.
- Ethical Quotient of candidates: वे उन परिस्थितियों से कैसे निपटते हैं जो नैतिक समस्याएँ पैदा कर सकते हैं.
How Important Is Psychometric Test In SBI PO?
उम्मीदवारों को ध्यान रखना चाहिए कि SBI PO में साइकोमेट्रिक टेस्ट SBI PO परीक्षा के तीसरे चरण में होने वाले परीक्षणों में से एक है. हालांकि यह महत्वपूर्ण है और आधुनिक भर्ती प्रथाओं के मानदंडों के अनुसार है, यह केवल उम्मीदवारों की अनुमानित उपयुक्तता जानने में सहायक है. समूह चर्चा और साक्षात्कार जैसे अन्य दौर भी सभी उम्मीदवारों के लिए आयोजित किए जाएंगे.
How To Prepare For Psychometric Test In SBI PO?
इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि इन परीक्षणों के निष्कर्षों को साक्षात्कार पैनल के समक्ष रखा जाएगा. साथ ही विशिष्ट प्रश्नों और स्थिति प्रतिक्रिया परीक्षणों के माध्यम से इन परिणामों के आधार पर उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने का प्रयास कर सकते हैं. इसलिए उम्मीदवारों को इस परीक्षा को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए. आप नीचे बताए गए सरल सुझावों का पालन करके इन परीक्षाओं की तैयारी कर सकते हैं.
- कोई सरल साइकोमेट्रिक टेस्ट ऑनलाइन एटेम्पट करें/ Try a simple Psychometric Test online.
- अपने परिणामों का विश्लेषण करें और कमियों की तलाश करें/Analyze your results and look for shortcomings.
- नियमित अभ्यास करें/Practice regularly.
- शांत और स्वस्थ रहने के लिए योग और शारीरिक व्यायाम को शामिल करें/Incorporate yoga and physical exercise for calmness.
SBI PO के साइकोमेट...
