बॉब पीओ साइकोमेट्रिक आकलन

प्रिय पाठकों,

बैंक ऑफ बड़ौदा में एक कैरियर शुरू करना एक उज्ज्वल अवसर है और अब सभी चयनित उम्मीदवार व्यक्तिगत साक्षात्कार के अंतिम चरण के लिए तैयार होंगे, लेकिन साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए उपस्थित होने से पहले पार करने के लिए एक और लैप है, अर्थात साइकोमेट्रिक मूल्यांकन परीक्षण. सभी चयनित उम्मीदवारों को बैंक ऑफ बड़ौदा से एक ई-मेल प्राप्त हुआ है – “बैंक ऑफ बड़ौदा – भोपाल ने आपको एक आकलन लिखने के लिए चुना है”.

ईमेल निर्दिष्ट करता है कि उम्मीदवार को बैंक ऑफ बड़ौदा- भोपाल द्वारा जोम्बै साइकोमेट्रिक आकलन पूरा करने के लिए चुना गया है और उसमे एक लिंक भी दिया गया है जिसपर क्लिक करके आप किसी भी स्थान से जॉम्बे साइकोमेट्रिक आकलन परिक्षण दे सकते हैं. बड़ौदा के बैंक द्वारा उमीदवारों को भेजे गए मेल के विनिर्देश के अनुसार उस अस्सेस्मेंट में लगभग 20 मिनट की प्रश्नावली हो सकती है. ये बहुवैकल्पिक प्रश्न हैं जो कि चयनित उम्मीदवारों की बेहतर समझ हासिल करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.

अब आप सब यही सोच रहे होंगे कि व्यक्तित्व परीक्षण या साइकोमेट्रिक आकलन क्या है.

एक साइकोमेट्रिक आकलन एक प्रश्नावली या अन्य मानकीकृत उपकरण है जो किसी व्यक्ति के चरित्र या मनोवैज्ञानिक मेकअप के पहलुओं को प्रकट करने के लिए डिज़ाइन किया गया है. 

यहाँ पर विभिन्न प्रकार के साइकोमेट्रिक आकलन होते हैं, जो कि कंपनी द्वारा लिए जाते हैं. निजी कंपनियों की भर्ती प्रक्रिया के साथ इन प्रकार के परीक्षण बहुत आम हैं

यह परीक्षा कुछ ऐसी है जिसके लिए आप तैयारी नहीं कर सकते. हाँ आपने सही सुना, इस टेस्ट में यादृच्छिक प्रकार के प्रश्न पूछे जाते हैं और इन प्रश्नों के उत्तरों के आधार पर आपका पर्सनालिटीपरिक्षण किया जायेगा. 

श्रेणी 1

यह केवल यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है की आप किस प्रकार सोच सकते हो जो की एक वास्तविक पर्सनालिटी टेस्ट हो सकता है. यह टेस्ट यह चेक कर सकता है कि आप किस प्रकार एक व्यक्ति को जवाब दे सकते हैं.  

इस परीक्षा में, आपको एक बयान दिया जा सकता है और फिर आपसे पूछा जाता है कि उस कथन में आपकी प्रतिक्रिया क्या है?

उदाहरण के लिए: ‘प्रबंधक को केवल कंपनी के लक्ष्यों पर ध्यान देना चाहिए’

मान लीजिए कि यह कथन है, तो आपको दिए गए विकल्पों में से चुनने के लिए कहा जा सकता है

श्रेणी 2

एक अन्य प्रकार एक वास्तविक स्थिति परीक्षण हो सकता है जो आपकी निर्णय लेने की क्षमता का परीक्षण करेगा.

उदाहरण: “एक बूढ़ा आदमी बैंक में आता है और आपको खाता खोलने के लिए कहता है. खाता खोलते समय आपको पता चला कि कुछ दस्तावेज जाली हैं, आप क्या करेंगे?”

(a) पुलिस को बुला कर उसे पुलिस को सौंप देंगे.

(b) मामले के बारे में अपने प्रबंधक की रिपोर्ट करेंगे.

(c) एक बूढ़े आदमी होने के नाते, आप अभी भी खाता खोलेंगे.

(d) आप उससे अनुरोध करेंगे की अगर संभव है तो कुछ अन्य दस्तावेज ले आइये.

सभी चार विकल्प बताते हैं कि आप खाता खोलने नहीं जा रहे हैं, लेकिन सभी विकल्पों में एक अलग तरीके से इनकार किया गया है. अब हम प्रत्येक विकल्प पर अलग-अलग चर्चा करते हैं.

यदि आप विकल्प (a) चुनते हैं, तो यह दिखाता है कि जो भी होता है, आप नियम का पालन करते हैं. यह आपके चरित्र की आज्ञाकारिता को दर्शाता है और बैंक के प्रति आपकी वफादारी दिखाता है.

यदि आप विकल्प (b) चुनते हैं , तो यह विकल्प यह दर्शाता है की आप एक शंका में हैं की आपको क्या करना चाहिए. आपको ऐसे किसी व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो आपकी ओर से कोई निर्णय ले सकता है और आप निर्णय लेने के बजाय अपने वरिष्ठ नागरिकों के निर्णय के साथ जाना चाहते हैं.

यदि आप विकल्प (c) चुनते हैं, यह आपके भावनात्मक पक्ष को दर्शाता है और आप भावनात्मक रूप से मोड़ सकते हैं और जब भी ऐसी चीज होगी तब नैतिकता का बलिदान कर सकते हैं.

यदि आप विकल्प (d) चुनते हैं , यह भी एक भावनात्मक पक्ष को दर्शाता है लेकिन आप उसे एक और मौका देकर उसकी मदद कर रहे हैं, जहाँ वह गलती से जाली दस्तावेज ले आया है. और वह अन्य दस्तावेजों के साथ बैंक में वापस आ सकता है और बैंक के व्यवसाय में योगदान कर सकता है.

प्रत्येक व्यक्ति एक ही सवाल का अलग तरीके से उत्तर देगा और वह अपने दृष्टिकोण से सही होगा. लेकिन यह परीक्षा व्यक्ति के समग्र व्यक्तित्व का न्याय करेगा.इस परीक्षण में प्रश्नों के दोहराव की संभावना है, जो आपके मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को समय के साथ एक ही सवाल के लिए जानबूझ कर किया जाता है. वास्तव में, इंटरव्यू से पहले, यह व्यक्तित्व का परिक्षण करने का सबसे अच्छा तरीका है और यह प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा, यदि यह प्रक्रिया का हिस्सा बन जाए. यह प्रतीक्षा करने और देखने का समय है कि इसमें किस प्रकार के प्रश्न पूछे जायेंगे और विद्यार्थी इसका किस प्रकार उत्तर देंगे. बैंक ऑफ़ बरोदा द्वारा इस मेल में उन्होंने यह लिखा है कि इसमें कोई सही या गलत उत्तर नहीं है. जो आपके दिमाग में आता है वह उत्तर दीजिये.अंतिम मूल्यांकन के परिणाम आपकी शक्तियों की पहचान करने के लिए बैंक ऑफ बड़ौदा – भोपाल को सहायता करेंगा

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