SBI PO Vacancy Trend Of Last 5 Years (2020-2024): SBI PO वेकेंसी ट्रेंड 2025, जानें पिछले 5 वर्ष में क्या रहा वेकेंसी का ट्रेंड

भारतीय स्टेट बैंक (SBI) ने बहुप्रतीक्षित प्रोबेशनरी ऑफिसर (PO) भर्ती अधिसूचना 2024 जारी कर दी है, जिसमें कुल 600 रिक्तियां निकाली गई है. SBI PO पंजीकरण प्रक्रिया 27 दिसंबर 2024 से शुरू हो चुकी है और इच्छुक छात्र आवेदन करने की अंतिम तिथि 16 जनवरी 2025 तक अपने आवेदन जमा कर सकते है. SBI PO भर्ती, SBI जैसी प्रतिष्ठित संस्था में शामिल होने के इच्छुक उम्मीदवारों के लिए एक सुनहरा अवसर है. हालंकि उन्हें आवेदन प्रक्रिया पे आगे बढ़ने से पहले SBI PO भर्ती के लिए जारी रिक्तियों की संख्या को चेक कर लेना चाहिए ताकि आवेदन करते समय उन्हें कोई परेशानी न हो.

SBI PO Vacancy Trend Of Last 5 Years (2020-2024)

भारतीय स्टेट बैंक ने पिछले पांच वर्षों में लगातार SBI PO परीक्षा के लिए रिक्तियां जारी की है. नीचे दी गई तालिका में 2020 से 2024 तक के वेकेंसी ट्रेंड दिए गए है:

SBI PO की पिछले पांच वर्षों की रिक्तियों में निरंतर उतार-चढ़ाव देखा गया है. 2020 और 2021 में रिक्तियां क्रमशः 2,000 और 2,056 तक पहुंच गई थीं. हालांकि, 2022 में रिक्तियों की संख्या में भारी गिरावट आई और यह 1,673 रह गई. 2023 में रिक्तियों की संख्या फिर से 2,000 तक बढ़ गई, लेकिन 2024 में केवल 600 रिक्तियों की घोषणा हुई, जो पांच वर्षों में सबसे कम है.

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SBI PO 2024 श्रेणीवार रिक्तियां

एसबीआई ने प्रोबेशनरी ऑफिसर (PO) पदों के लिए 600 रिक्तियां जारी की हैं, जो विभिन्न श्रेणियों में विभाजित हैं। नीचे दी गई तालिका में SBI PO 2024-25 की श्रेणीवार रिक्तियों का विवरण दिया गया है:

SBI PO Vacancy Trends Category Wise

SBI PO रिक्तियों को प्रभावित करने वाले कारक

1. स्वचालन (Automation): बैंकिंग सेवाओं में प्रौद्योगिकी और स्वचालन के बढ़ते उपयोग के कारण नए पीओ पदों की आवश्यकता कम हो सकती है।
2. आर्थिक अनिश्चितता: बैंकिंग क्षेत्र में आर्थिक चुनौतियों के कारण भर्ती अभियान में कमी हो सकती है, क्योंकि बैंक मौजूदा कार्यबल का अधिकतम उपयोग करने पर ध्यान केंद्रित कर सकता है।
3. पुनर्गठन और कार्यबल अनुकूलन: बैंक के पुनर्गठन या संचालन को सुव्यवस्थित करने से रिक्तियों की संख्या कम हो सकती है।
4. सरकारी नीतियों का प्रभाव: कुछ सरकारी नीतियां या निर्देश भर्ती अभियानों को प्रभावित कर सकते हैं, खासकर यदि खर्च को कम करने या दक्षता पर जोर दिया गया हो।
5. उच्च प्रतिधारण और कम सेवानिवृत्ति: मौजूदा कर्मचारियों की उच्च प्रतिधारण दर और अपेक्षा से कम सेवानिवृत्ति के कारण नए पीओ पदों की आवश्यकता कम हो सकती है।