GoI increase maximum tenure of PSU banks’ CEO and MD to 10 years: भारत सरकार ने सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के MD & CEO का अधिकतम कार्यकाल को 5 साल से बढ़ाकर 10 साल कर दिया है. इस कार्यान्वयन से सरकार को बैंकिंग क्षेत्र में लंबी अवधि के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा और कड़ी मेहनत करने वाले लोगों को रोजगार देने में मदद मिलेगी.
GoI increase maximum tenure of PSU banks’ CEO and MD to 10 years: Key Highlights
The key highlights of the given news are mentioned below:
- 17 नवंबर 2022 को भारत सरकार द्वारा एक अधिसूचना प्रकाशित की गई थी जिसमें कहा गया था कि एमडी और सीईओ की नियुक्ति की अवधि 60 वर्ष की सेवानिवृत्ति आयु के अधीन, पहले के 5 वर्षों से 10 वर्ष तक बढ़ा दी गई है।
- इससे पहले, सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम (पीएसयू) बैंक के एमडी या सीईओ केवल 5 साल या 60 साल की अवधि के लिए बैंक में सेवा दे सकते थे, जो भी पहले हो।
- भारत सरकार के वित्त मंत्रालय द्वारा जारी नोटिस में कहा गया है कि “एक पूर्णकालिक निदेशक, जिसमें प्रबंध निदेशक भी शामिल है, अपना पूरा समय राष्ट्रीयकृत बैंक के मामलों में समर्पित करेगा और इस तरह के प्रारंभिक कार्यकाल के लिए पांच साल से अधिक नहीं होगा और कुल अवधि तक विस्तार योग्य, प्रारंभिक अवधि सहित, 10 वर्ष से अधिक नहीं, जैसा कि केंद्र सरकार, रिज़र्व बैंक के साथ परामर्श के बाद निर्दिष्ट कर सकती है और पुनर्नियुक्ति के लिए पात्र होगी”।
- यह भी उल्लेख किया गया है कि संशोधन को एक नाम दिया जाएगा और इसे राष्ट्रीयकृत बैंक (प्रबंधन और विविध प्रावधान) संशोधन योजना, 2022 कहा जाएगा।
- अब नियुक्ति पहले 5 साल के लिए की जाएगी और फिर इसे 5 साल के लिए बढ़ाया जा सकता है।
- यह सभी केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र उद्यमों (सीपीएसई) के पूर्णकालिक निदेशकों के लिए भी लागू है।
- केंद्र सरकार के पास प्रबंध निदेशक सहित पूर्णकालिक निदेशक के कार्यालय को किसी भी समय समाप्त करने की शक्ति है। यह उनकी अवधि समाप्त होने से पहले कम से कम तीन महीने का लिखित नोटिस जारी करके या नोटिस के बदले में तीन महीने का वेतन और भत्ता देकर किया जा सकता है।
- पीएसयू बैंकों के एमडी और सीईओ का कार्यकाल बढ़ाने का कोई कारण नहीं बताया गया है।
Key Responsibilities of MD and CEO
As per the Financial Services Department a MD and CEO of any Public Sector Undertaking Banks has to perform 4 key responsibilities:
- संगठन के लिए एक दृष्टि बनाएँ
- निदेशक मंडल के साथ परामर्श करें और मूल्यों और मिशन को निर्धारित करें
- संगठन के लिए एक संरचना की रणनीति बनाएं
- शेयरधारकों के प्रति जवाबदेही और हितधारकों के प्रति जिम्मेदारी की निगरानी, नियंत्रण और अभ्यास करना
